会计 来源：看懂App 时间：2023-05-24 02:06:36
2022年报数据显示，2022年12家全国性股份制银行人均薪酬绝大部分出现负增长，仅两家实现正增长。平安、浦发、华夏、民生、招商、兴业、光大、渤海、广发、恒丰2022年人均薪酬分别同比下降5.84%、0.65%、2.42%、2.27%、0.33%、1.40%、2.55%、8.04%、3.52%、0.34%。
其中，平安、渤海银行下降幅度超5%，平安银行2022年员工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均减少3.11万元；渤海银行2022年员工人均薪酬为46.99万元，比2021年人均减少4.11万元。
(资料图)
12家银行人均薪酬绝大部分出现负增长 平安、渤海银行降幅超5% 或与绩效薪酬延期支付及追索扣回机制有关
年报数据显示，2022年12家全国性股份制银行中有10家人均薪酬出现不同程度下降。其中，平安、渤海银行下降幅度超5%，渤海银行降幅最大，渤海银行2022年员工人均薪酬为46.99万元，比2021年人均减少4.11万元，同比下降8.04%，月均减少3425元；平安银行2022年员工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均减少3.11万元，同比下降5.84%，月均减少2591.12元。
股份制银行大范围降薪或与绩效薪酬延期支付及追索扣回机制有关。2022年年报显示，12全国股份制银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。其中，人均薪酬降幅最大的渤海银行，2022年年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元。
此外，平安银行表示，该行通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平，建立了以市场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励的薪酬政策。
2022年8月，市场传闻平安银行零售业务降薪，降幅达40%。在中报会上，行长特别助理蔡新发解释，不是降薪，而是季度奖金打折，预发季度奖金系数从15%调到了9%。
根据平安银行薪酬政策，为防范风险，防止激励不当或过度激励，该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案，方案覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的其他管理人员以及市场前线人员。
平安银行董事长谢永林也当时表示，上半年零售业务受疫情影响，业绩与上年制定的目标有差距，因此减少预发奖金，业务策略调整后，对下半年发展态势基本满意。
据公开报道，平安银行2022年上半年平均月薪下降超6000元，而全年平均月薪只减少了不到2600元，也说明下半年确有改善。
2022年12家全国股份制银行仅有两家实现正增长，分别为中信银行、浙商银行。其中，中信银行2022年员工人均薪酬为62.45万元，比2021年人均增加4.47万，同比增长7.71%。浙商银行2022年员工人均薪酬为54.73万元，比2021年人均增加1.62万，同比增长3.05%。
绝大部分A股股份银行薪酬总额正增长
2022年，12家全国性股份制银行中，绝大部分上市股份行2022年发放的员工薪酬总额呈现正增长，仅华夏银行、广发银行的薪酬总额出现负增长。
年报数据显示，华夏银行2022年员工薪酬总额为156.69亿元，较上年同比下滑0.41%。广发银行2022年员工薪酬总额为162.17亿元，较上年同比下滑3.29%。
2022年全国性股份制银行员工数量均有不同程度的增加，3家员工薪酬总额增幅超过10%的中信银行、兴业银行、浙商银行员工总数分别同比增长3.11%、11.68%、15.15%。员工数量的增加也导致了这些银行员工工资总额也相应增长。
“限薪令”效应显现 绝大部分全国股份制银行高管薪酬总额下降
注：因恒丰银行年报中部分高管薪酬暂未公布，暂不纳入此项比较分析
数据显示，2022年除兴业银行、华夏银行和中信银行正增长外，其他股份制银行管理层薪酬总额均呈现不同幅度的下降，降幅超15%有浙商银行、光大银行、广发银行，分别同比下降23.93%、16.84%、17.22%。
下降幅度超过5%的还有两家，分别为平安银行和浦发银行，分别同比下降7.83%、5.19%。
众所周知，2022年8月，财政部针对金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
2022年绝大部分A股股份制银行人均薪酬和高管薪酬总额均呈现不同幅度的下降，是否与“限薪令”有关呢，我们可以在公司年报和部分股份制银行高管在不同场合的表态中找到答案。
招商银行2022年首次在年报中披露，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。
兴业银行董事长吕家进在3月31日该行2022年业绩说明会上表示：“在薪酬分配上，我们现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。同时，我们也在考虑要把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强我们基层队伍的稳定性。”
民生银行行长郑万春也在去年三季报业绩说明会上表示：基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，该行高管在2021年度，平均薪酬水平已较同期下降了15%。也就是说，民生银行已连续两年下降高管薪酬。
由此可见，“限薪令”效应正在显现。
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